Reunidos em assembleia na noite desta quarta-feira (8), servidores municipais ocuparam o salão social do Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos Municipais de São Carlos, Dourado e Ibaté (Sindspam) para deliberar sobre a proposta apresentada pela Prefeitura. Em decisão unânime, a categoria recusou os termos encaminhados pelo Executivo e aprovou a entrada em estado de greve, ampliando a pressão no campo das negociações.
O principal ponto de divergência gira em torno do reajuste salarial. A administração municipal propôs a recomposição inflacionária de 3,81%, índice baseado na variação do IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), apurado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) entre março de 2025 e fevereiro de 2026. A medida abrangeria servidores da ativa e da administração indireta, além de inativos, pensionistas e conselheiros tutelares. Para os trabalhadores, no entanto, o percentual não atende às expectativas da categoria.
Outro eixo de discussão envolve a política de benefícios. O Executivo sugeriu substituir a cesta básica por um vale-alimentação no valor de R$ 400, com aplicação de descontos proporcionais conforme a faixa salarial. Até a conclusão dos trâmites administrativos e licitatórios, o modelo atual seria mantido. Paralelamente, a proposta prevê a elevação do ticket-refeição para R$ 1.260 mensais.
Também consta no pacote o descongelamento do tempo de serviço dos servidores atingidos pelas restrições impostas durante a vigência da Lei Complementar 173/2020. A retomada da contagem seria viabilizada com base na Lei Complementar 226/2026, com possibilidade de pagamento retroativo, desde que haja respaldo financeiro e disponibilidade orçamentária por parte do município.
Apesar dos pontos apresentados, a avaliação predominante entre os servidores foi de que o conjunto da proposta não contempla de forma satisfatória as demandas da categoria, o que levou à rejeição integral e ao avanço para o estado de mobilização.
Servidores: o que é estado de greve?
O estado de greve é uma etapa preliminar à paralisação total das atividades. Nesse estágio, os trabalhadores formalizam sua insatisfação e intensificam a mobilização, sem interromper imediatamente os serviços. A medida funciona como um alerta ao empregador, indicando que, diante da ausência de acordo, a greve pode ser deflagrada a qualquer momento.
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